Российское информационное агентство
поиск по статьям и новостям

Как развивать культурно-досуговую сферу в Ленинградской области обсудили на семинаре «Школа менеджмента» (фото)

14.12.2017, 3:44      Новости Кингисеппа

13 декабря в Кингисеппе прошёл семинар по проекту «Школа менеджмента» для руководителей культурно-досуговой сферы Ленинградской области.

В актовом зале Городского Дома культуры собрались представители данной отрасли из Кингисеппского, Сланцевского, Волосовского и Гатчинского районов. 

Открыла семинар заместитель председателя Комитета по управлению и развитию массового спорта, культуры и молодежной политики МО «Кингисеппский муниципальный район» Разумова Ирина Владимировна. Затем слово было предоставлено руководителю филиала ГБУК ЛО "Дом народного творчества" "Учебно-методическое объединение по художественному образованию" Коноваловой Марине Михайловне.

 Она рассказала о том, что данный проект «Школа менеджмента» направлен на повышение квалификации руководителей культурно-досуговой сферы. В перспективах будет разработана целая система по проведению подобных семинаров, как стационарных, так и выездных. На них руководителей данной отрасли будут знакомить с современной законодательной базой, а также оказывать информационную помощь.

В первой части программы семинара выступила кандидат культурологии, директор СПбГБУ «Культурно-досуговый центр «Красногвардейский» Алексеева Елена Владимировна. Тема её доклада затрагивала очень важный вопрос – особенности разработки и порядок применения эффективного контракта в культуре. В своём выступлении Елена Владимировна подробно остановилась на нормативной базе, в частности, на Бюджетном послании Президента РФ Федеральному собранию от 28 июня 2012 года, в котором говорится:

- Пора уходить от ставшего уже привычным измерения исполнения бюджета лишь фиксацией расходования средств на те или иные цели. Критерием должно стать достижение целей социально-экономической политики, на финансовое обеспечение которых направляются бюджетные средства. Необходимо повысить качество предоставляемых населению государственных и муниципальных услуг. Прежде всего это относится к столь значимым для общества сферам, как образование, здравоохранение и культура. От успешности действий в этих сферах непосредственно зависят условия жизни населения. Эффективность осуществления бюджетных расходов в этих сферах справедливо принимается в расчет и при оценке качества инвестиционного климата, поскольку эти расходы рассматриваются как инвестиции в человеческий капитал... 

Неэффективно с точки зрения использования бюджетных средств и несправедливо по отношению к гражданам, когда одинаково финансируются организации, предоставляющие как качественные, так и некачественные услуги, когда одинаково оплачивается труд как добросовестных, так и недобросовестных работников. Нормативно-правовая база для отказа от сметного финансирования учреждений и введения новой системы оплаты труда уже создана. Теперь задача - повсеместно внедрить ее и обеспечить практическую реализацию уже предусмотренного законодательством нового механизма финансирования государственных и муниципальных учреждений, а в самих учреждениях - обеспечить переход к "эффективному контракту", который должен четко определять условия оплаты труда и "социальный пакет" работника в зависимости от качества и количества выполняемой им работы. 

Далее Елена Владимировна Алексеева рассказала об основных этапах реализации данной программы:

- I этап (2012 - 2013 годы): формирование нормативно-правовой базы для реализации программы, повышение оплаты труда, реализация мероприятий по обеспечению взаимодействия с органами власти, организация федерального статистического наблюдения, заключение трудовых договоров, введение прозрачного механизма оплаты труда руководителям учреждений;

- II этап (2014 – 2015 годы): разработка показателей эффективности деятельности работников, заключение трудовых договоров, совершенствование квалификационных требований к работникам;

- III этап (2016 – 2018 годы): завершение работы по заключению трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта, обеспечение к 2018 году достижения целевых значений соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента. 

В первой части семинара по проекту «Школа менеджмента» также было представлено две презентации – «Разработка показателей эффективности деятельности культурно-досуговых учреждений с целью целесообразности расходования бюджетных средств» и «Нормирование труда руководителей клубных формирований». Во второй части программы выступила специалист по рекламно-информационной деятельности СПбГБУ «Культурно-досуговый центр «Красногвардейский» Назарова Ольга Геннадьевна. Она поделилась с собравшимися «секретами» привлечения населения в учреждения культуры. Сюда относится благотворительная деятельность с участием спонсоров, выпуск различной печатной продукции, участие в общегородских мероприятиях, использование социальных сетей, рассылка рекламной информации в СМИ. В конце семинара руководители культурно-досуговой сферы Ленинградской области смогли задать «наболевшие» вопросы, а также поделиться своим опытом работы. 

Поделиться

 Читайте также:
Мнение редакции интернет сайта yodda.ru никогда не совпадает с мнением, высказаным в новостях..

Пользовательское соглашение   |   Контактная информация   |   Города   |   Отели
Copyright © 2014-2016 yodda.ru - региональное информационное агенство
Яндекс цитирования